前幾天，我參加一個工程咨詢行業(yè)內部的同行交流會，和一位公司老總交流時，他拍著我的肩膀，嘆氣說：監(jiān)理行業(yè)不行了啊，國家都不支持了。我當下是有點震驚的，不是震驚于這個論調，而是震驚于連他這個在行業(yè)堅守了30多年的從業(yè)者都會發(fā)出這樣對行業(yè)失望的感嘆。

的確，近一年，多項監(jiān)理新規(guī)施行，隨便一查網(wǎng)絡，類似“取消強制監(jiān)理范圍再擴大！”“監(jiān)理注冊審查不再考核職稱條件、取消公示環(huán)節(jié)”“監(jiān)理行業(yè)收入大洗牌”“監(jiān)理行業(yè)不行了”……這樣的文章、言論層出不窮，給我們廣大監(jiān)理人的從業(yè)信心蒙上了一層陰影。就在這周，我還看到了多篇公眾號轉載的文章，標題觸目驚心，比如《建設單位自管項目了，不要監(jiān)理了》。不過點進去仔細一看，說的是小項目，大的該搞監(jiān)理還是要監(jiān)理的。當然這些都是一些風向，大家有所警惕也是正常的：現(xiàn)在是小項目，以后會不會就是大項目了呢？

關于這個疑問，我的想法是不能看單一政策就說監(jiān)理行業(yè)不行了，監(jiān)理行業(yè)不存在了，我們要結合監(jiān)理的歷史、以及國家的多條政策來看。而綜合觀察和分析的結果就是，監(jiān)理行業(yè)大有可為！我為什么有信心說出這個話？“省流版”先總結給大家：

1.監(jiān)理的起源和多年的發(fā)展，已經證明了監(jiān)理制度和監(jiān)理崗位的不可替代性。

2.國家的相關政策從大方向上看，實際是提高了對監(jiān)理從業(yè)的專業(yè)性的要求。而當一個行業(yè)的準入門檻和崗位職責要求提高的時候，也是這個行業(yè)發(fā)展前景更加廣闊、從業(yè)者收入提高的時候。

3.監(jiān)理不會被取消，只會隨著時代的發(fā)展，漸漸換一種形式存在。我們監(jiān)理人要關注的重點是在未來如何適應不同的工程組織實施模式，在這些多樣的模式、工作流程下更好地發(fā)揮我們的作用，體現(xiàn)我們的不可替代性。

監(jiān)理的起源和國家的政策

從監(jiān)理的歷史來看。監(jiān)理是從國外的工程師演變而來的，到了中國變成了具有我們中國特色主義的監(jiān)理制度。對工程的監(jiān)督、監(jiān)管責任的需求，已經得到了多年的、國內國外的雙重驗證。我們監(jiān)理人員監(jiān)管工程也知道，工程的水太深了。工地的組成復雜，中標抽成、層層分包、各種關系戶勞務公司。連現(xiàn)在有監(jiān)理監(jiān)督的情況下都時有發(fā)生能突破國家底線的事情，那如果取消掉監(jiān)理，可想而知！

所以需求是存在的。我們需要關注的是在國外，監(jiān)理工程師屬于咨詢工程師的范疇，強調的是集中專家群體或者個人的智慧和經驗，提供智力服務。這對于個人的專業(yè)素質要求是非常高的。但我們國家的監(jiān)理實際上起步發(fā)展時間是偏晚的，監(jiān)理制度實際上一直處在探索的階段，在摸索一個適應國家形式、也適應真正的對監(jiān)理的需求的制度。什么是真正的監(jiān)理需求？真正的監(jiān)理，對人才的要求是很高的，工程技術、法律知識、合同管理、計量知識缺一不可。我們要找到監(jiān)理真正的定位，而不是停留在一個國家強制性要求的崗位，找個人看下現(xiàn)場、簽下文件、留些資料。

這就是監(jiān)理的未來發(fā)展。以后的監(jiān)理行業(yè)，必然是以強調監(jiān)理個人專業(yè)水平，發(fā)揮個人智慧才能為方向。

事實上，國家已經有很多政策顯示出這個方向了。比如提了很久的全過程工程咨詢。這是監(jiān)理單位的轉型方向，也是監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展方向。不斷延伸拓展自己的專業(yè)領域，參與到工程更多的階段，解決綜合性的問題。在去年，國家還出了一份提高監(jiān)理資質審核條件的文件，現(xiàn)在公司申請甲級資質更難了。總監(jiān)的執(zhí)業(yè)要求也提高了，重慶、佛山、南昌、北京、上海、廣州、天津、賀州均要求總監(jiān)需具備本科或以上學歷。再一次印證了我前文所說的，國家正在逐步提高對監(jiān)理從業(yè)人員的能力要求。而當一個行業(yè)對人才的要求越高，對人才的需求度就必然越高，未來的發(fā)展肯定是更廣闊的。

監(jiān)理在未來會以更好的方式存在

有些人可能關注到了建設單位自營管理這種制度。我們要注意的是，建設單位自營管理，也是需要聘請監(jiān)理專業(yè)人員進行輔助管理、履行監(jiān)理職責的。比如廣州的政策：建設單位可通過聘請具有建筑學、工程學或者建設工程管理類專業(yè)大學本科及以上學歷的專業(yè)技術人員擔任內部工程師，履行監(jiān)理職責。所以，監(jiān)理不會消失，這個行業(yè)在未來，會以各種方式融入工程建設中。

國家在今年6月1號，還發(fā)布了《關于征求政府購買監(jiān)理巡查服務試點方案（征求意見稿）意見的函》。提到了：培育一批具備巡查服務能力的工程監(jiān)理企業(yè)，采用飛檢、巡檢等工作方式，對建設項目重要部位、關鍵風險點進行監(jiān)測檢測和判定，并提出處置建議。巡視檢查是我們監(jiān)理的主要工作方式，可見監(jiān)理的核心和重點不變，只是工作的形式可能發(fā)生了改變。我們要關注的是，提高自己的專業(yè)水平，去適應不同的工作崗位職責要求。

類似的，2019年12月，住建部、國家發(fā)改委聯(lián)合印發(fā)《房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包管理辦法》，明確：自2020年3月1日起，注冊監(jiān)理工程師可以擔任工程總承包項目經理。監(jiān)理能擔任的崗位越來越多了。所以我們怎么會說監(jiān)理行業(yè)不行了呢？監(jiān)理行業(yè)分明是在開枝散葉，越發(fā)壯大了??！

監(jiān)理人要怎么做

行業(yè)在進步，我們監(jiān)理人要怎么應對？如我前文所說，監(jiān)理行業(yè)對個人的專業(yè)要求實際上是很高的，所以在未來，可能會有越來越多不同背景的人涌入我們這個行業(yè)，瓜分我們的糧食。那么對于我們這些傳統(tǒng)監(jiān)理人，我的建議是不能把重心全部放在延伸拓展我們的領域上，當然我們要接觸不同的業(yè)務知識，但不需要對自己的要求那么高。我們的關鍵是深耕我們現(xiàn)有的業(yè)務知識，發(fā)揮我們正在做的事的最大價值，不斷放大我們的業(yè)務價值！比如，工地施工經驗、工地現(xiàn)場管理能力、專業(yè)技術能力，三控兩管一協(xié)調的業(yè)務能力，這些是我們的護城河、是我們的立身之本，是其他專業(yè)背景的人無法擠占掉我們的關鍵！